Skip to main content

Capital humà

Però, a banda dels empleats que té en plantilla, MIL també recorre al servei dels empleats de les seves empreses «germanes» Mediolanum Asset Management Limited i Mediolanum International Funds Limited, mitjançant un acord de serveis compartits. Moltes d’aquestes persones participen en la creació de productes nous i, d’aquesta manera, se n’aprofiten tant les habilitats com l’experiència acumulada en el sector dels serveis financers.

 

Gestió del Talent

Per a la companyia, el mercat actual cada cop exigeix més que es mantingui i es desenvolupi el talent dintre de la mateixa organització. Per això, el Departament de RH està constantment mirant de desenvolupar activitats per  a millorar el talent intern. Fem un gran esforç i ens centrem en les persones que demostren tenir més talent dintre de l’organització, que s’adapten a la nostra cultura i assoleixen els objectius marcats. En l’actual conjuntura de mercat, treballem amb un enfocament doble: d’una banda, contractem persones que tinguin potencial per créixer i fem el possible per a què així sigui, tant des del punt de vista de les habilitats tècniques com de les habilitats directives; de l’altra, contractem persones que ja tenen un perfil tècnic molt sòlid però que encara poden millorar des del punt de vista directiu amb vistes a adaptar-se a la companyia. 

 

L'aproximació

Per tal de desenvolupar una sòlida capacitat de gestió del talent, l'empresa ha adoptat el següent enfocament.

El nostre procés de selecció i de contractació de personal garanteix que els que treballen a MIL són un reflex de la cultura empresarial i tenen les capacitats adequades per a contribuir en l’èxit de MIL, a més a més de fer la seva feina amb un alt grau de competències dins de l’organització. Un factor clau del procés de contractació és parar atenció al perfil innovador dels empleats. Per a nosaltres és important que els nostres treballadors tinguin una predisposició generalitzada a la innovació. Avaluem les persones pel que fa a creativitat i a la seva capacitat de treball.

Hem creat un entorn en què estimulem la creativitat i la capacitat d’arriscar per a tots els treballadors de l’empresa. Això permet que l’organització construeixi una base fèrtil amb persones proactives que puguin generar idees, unes idees que, en última instància, poden redundar en un avantatge competitiu.

La creativitat de cada persona s’estimula amb tècniques concretes.